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薪酬福利体系

坚持业绩导向的分配原则,不断完善薪酬福利体系,提高分配的客观性。以评价为基础,建立有效的分配机制,充分体现分配的激励性。在公司成长的基础上,提供同行业中有竞争力的薪酬水平。

公司实行以员工的“个人能力(职业发展等级)”、“岗位职责(岗位说明书)”和“绩效考评”三者于一体的复合工资体系。


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